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HR面试不同员工应关注些啥

来源:网络  发布时间:2015年04月30日   分享到:
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  虽然面试的流程大同小异,但是招聘职位的差异,让HR面试不同员工的要求也有所不同,HR面试应关注些啥在面对不同的职位的员工时,下面整理了不同员工之间的几个关键要素,希望能帮助HR在面试的时候有重点进行考察。

  一、车间主任:

  工作责任心;懂生产工艺、技术与流程;关爱员工,能与员工同甘共苦;处事公平,原则性强,一视同仁;

  二、营销人员:

  很强的语言沟通与表达能力;性格外向,乐观;很好的说服他人能力;谈判技巧;抗压能力;

  三、中层管理员工:

  创新意识(技术、组织、制度);良好的品质(正直、诚实可信、工作负责);良好的管理组织能力(全局观念、协调处理问题能力);人际协调能力;亲和力;职业道德与综合素质;

  四、高层管理人员:

  综合素质高;决策能力;高控制协调能力,指挥能力;良好的心理素质;高尚的职业道德。

  五、办公室文员助理:

  熟练办公软件,打印传真机的使用,注重个人形象有亲和力,表达沟通能力清晰,服从领导上级的工作安排,有一定的组织能力。

  六、技工,普工人员:

  教育程度初中以上文化,招聘面试要求能吃苦耐劳、诚实正直、具有团队合作能力;可以在班组长的领导下开展工作,服从管理听从指挥,保证并力争超额完成生产任务。

  七、司机驾驶员:

  HR面试关注求职者有无驾驶资格证,要求无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识;人品老实忠厚,有责任心.

  以上简要的说明了关于HR面试不同员工应关注些啥的内容,作为一名HR在面试的时候,除了要具备必要的品质修养和知识技术外,还应随即应变,针对不同员工关注其岗位要求,最大化的实现人岗匹配。