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湖南本月对企业落实带薪休假重点检查

来源:网络  发布时间:2015年08月04日   分享到:
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“今年你休年假了吗?”“没休带薪年假有没有补贴?”随着湖南开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的启动,带薪休假成为了当前上班族最为关心的话题之一。早在今年上半年,湖南就已出台了机关事业单位工作人员带薪休假实施细则,为落实带薪休假“加了一把火”。然而,不久前的人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。记者就此进行了一番调查。

工作太忙 无暇休假

刘露是某国有企业的一名会计,工作五年来她只休过一次年假。“不是领导不让休,也不是我不想休,而是工作实在太忙,休假回来还是一样有一堆事情要处理。”她透露,通常部门同事会提前协商,轮番休假,尽量避开年底等休假高峰。“这样一来,工作总是有人接手,休假的‘代价’也就没有那么沉重了。”刘露希望通过这种方式缓解工作与休假之间的矛盾。

新进员工 不敢休假

在一家广告策划公司做文案的裴珠则表示目前她还“不太敢请年假”。裴珠告诉记者,她毕业才一年多,事业才刚刚起步。“身边资历比我老的同事都很积极很努力,我实在是不好意思提出休假。”另外,职业规划和职业前景也是她考虑的因素。她认为,趁着年轻要努力奋斗,苦点累点也没关系,这样在工作上才能早日得到提升。

妥善安排 有假就休

相反,同为职场新人的徐晓杰就很坦然地度过了入职以来的第一次年假,他目前是一家电子产品公司的销售员。“既然是带薪休假,休假和工作工资都一样,那为何不休?如果休假还要看别人的脸色,那这样的公司待着也没什么意思。”乐天派徐晓杰坚信,自己的前途并不会因为正常休假而受影响。当然,他的假期也都是建立在工作安排妥善的前提之下。

休假不应一刀切

在不少企业负责人眼里,带薪休假无疑增加了用工成本,但采访中,也有不少企业负责人支持带薪休假,但他们提出休假应该根据企业的实际情况而定,而不是一刀切地强制执行。

“在我们单位,管理人员没全部休完,因为平时有事可以调休以前的存班(平时或周末的值班和加班),有时用不着休年假;职能人员几乎全休了;保管员几乎全休了;现场操作类人员,有人休了,有人没休,因为他们是计件工资制,如果休息了,计件量就会受影响,他们一般不太愿意休。”一力物流人力资源部部长候爱华说,希望政府允许员工自由选择带薪休假,而不是对任何行业带薪休假制度都一刀切。

专项检查 主动执法

解决带薪休假落实难问题势在必行。据了解,从7月30日起,湖南各地劳动监察部门已组成执法检查组,集中力量对用人单位休假落实情况进行调查和跟踪,严厉惩罚不落实休假的用工单位。省人社厅强调,对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位将逐户进行检查,发现问题,及时处理,使带薪休假从“纸上福利”回归“大众权利”。