职位
  • 职位

遇上社保稽查怎么办?

来源:三湘人才网  发布时间:2015年07月07日   分享到:
浏览数量: 

一般企业都是做一个和缴费基数一样的工资表,要不就说刚涨的工资,还没来得及调整基数呢,要不就公关吧,现在一般的企业都是按照最低的标准买的,但是按规定来说是以上一年度前12个月平均收入来缴纳的,以上一年度前12个月平均收入来缴纳的是正常的

但是说到社保稽查:

社保稽核有两种机构来:1,审计事务所、2,劳动监察,

其中最关键的工资表要有一套和五险一金相对应。真正查出来有问题,如果是审计单位就想想办法吧,如果是劳动监察的也要看关系,如果差额基数不大就补上,如较大那就自求多福了。

一般都是劳动稽查的委托审计事务所来做。

 

网友追问:

怎么才能不被查出来了,如果来查了,只做一份工资表,花名册即可?

小编这样认为:

还是看关系处理的如何了要查财务同期的账务的。

如果你缴纳得不一样就要两份工资表。财务得帐要和工资表一样,社保缴纳也要一样,就要财务配合你们做。突袭来查一般是有人投诉你了,要不就是平时和职能部门关系缺乏沟通

需要财务做哪些配合呢?

基本上,重做一套工资表都是必须的,如果被拿走财务凭证,那该做的公关就必须要做了。

求减免这一条路可以走了,这条路有两个分支,走审计事务所或者走社保局的,走后者更可靠。不是突袭就好办了,只要把之前做好工作漏洞都补上就可以了

他们会要求你们必须出具转账凭据,但是他们毕竟不是执法部门,不可能像法院一样,不会给你贴个封条就把柜子神马的拿走。

所以说,绝对不能用蛮横的方式,蛮横的结果会引来稽查大队强制执行,如果能不查凭据自然是最好的,如果一旦查凭据的话,能做好的事情一定要做好,以后按照相关规定来做,即便是抽查,也可以安心检查。