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毕业生跨专业求职的三大策略

来源:网络  发布时间:2015年05月12日   分享到:
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  如今大学毕业生从事与所学专业无关的工作是一种很普遍的现象,由于就业时“严格对口”的专业比例少而且门槛高,很多人选择先就业再择业,大胆申请非本专业的工作。

  一般来说,科技类、IT类对于专业技能的要求很高,通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高,很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所,以前只招经济管理类人才,但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽,现在也开始要求管理类人才的加入。而且,很多企业对招聘的新人都有培训,毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵,知识需要经过实践才能得以熟练应用。

  那么,在跨专业求职时,如何通过简历展示自己的实力,在竞争中寻得一席之地呢?以下几种方法大家可以尝试一下。

  1.突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作,英语四级甚至是6级证书都是必备的,另外,中高级口译证书和托福成绩也是大热门,成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

  2.突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强,但如果学生具有一定的相关专业背景,自然在求职中能更胜一筹。某公司的HR总监欧先生曾提到,现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程,这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以,准备跨专业求职的学生,有必要尽早规划就业取向,在专业课以外选修或辅修相关课程。

  3.善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存,工作能力就成为最重要的考量。简历中可以通过一些例子展现自己的综合能力和素质。另外在面试时能够清楚、自信地侃侃而谈,善于表达自己、展示自己也很重要。

  对于即将找工作或正在找工作的大学毕业生来说,不必拘泥于与自身专业对口的工作,可以根据自己的兴趣特长以及实际情况来选择就业方向,拓宽就业范围。而且,简历只是锦上添花,找工作的功夫还是要下在平时,在校学习期间就应该有所打算,尽早储备相应的能力。